湖州在线讯 ５０岁的弗朗西斯科的主要工作是在校门口迎送小朋友们。这项工作他已经干了１０年，一直尽职尽责，受到学校领导和家长的好评。
弗朗西斯科因小时候患小儿麻痹症而身有残疾，他驼背弯腰，随着年纪的增长，他的身体越来越佝偻，手臂肌肉也在不断萎缩之中，不能干重活。不过，他工作的麦肯齐学校巴西利亚分校副校长利马说：“虽然弗朗西斯科的身体条件越来越差，但是我们会安排他从事适合他的工作。我们不会解雇他，他的薪酬待遇以及福利与身体健康的职工一样。”
弗朗西斯科的生活之所以有保障，得益于巴西一系列有关残疾人就业保障的法律。利马介绍说，巴西宪法中明文规定必须尊重残疾人，各种有关法律法规在残疾人教育、就业、医疗等方面进行了比较详细的规定，以保证残疾人与身心健全者一样享有受教育的机会，同工同酬，老有所养。
根据巴西法律规定，所有企业必须雇用一定比例的残疾人职工，其中在２００人以下的企业中，残疾人职工必须占总职工人数的２％；２００人至５００人规模的企业，残疾人职工应占总职工人数的３％；１０００人以上的企业，这一比例为５％。政府设有专门的巡视机构，如果发现某企业未达到法律规定的标准，将进行罚款等处罚。
利马说，麦肯齐学校在巴西全国总共有１０００多名职工，因此残疾人职工比例必须达到５％。麦肯齐学校巴西利亚分校总共２００名职工中，有１０名残疾人职工，学校会根据这些残疾人职工的身体条件给他们具体安排工作。如果身体条件不允许，学校将酌情减少他们的工作时间，虽然这会导致基本工资有所减少，但是其他福利不变，如医保、寿险、伙食补贴、交通补贴等都与其他职工一样。
利马还表示，麦肯齐学校还会招收一些残疾学生，校方不会因他们可能需要特殊照顾而收取额外费用。
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