我市新的劳动合同文本出台

http://www.hz66.com　　日期：2008-1-31 9:15:42 来源:湖州晚报

　　湖州在线讯　“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，“用人单位自用

工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，于今年1月1日起正式施行的《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除、终止等重大问题作了明确规定。日前我市新的劳动合同文本已经出台，并开始提供给有需要的用人单位。从内容来看，新劳动合同文本与旧劳动合同文本有诸多不同——
　　亮点一：劳资双方知情权更加透明
　　新劳动合同与以往版本的劳动合同比较，在劳动合同订立双方的联系方式上进行了更为具体的规定。劳动者除需填写通讯地址外，还需仔细填写联系电话、现居住地址和户口所在地，而资方一栏也增加了法定代表人（主要负责人）姓名、注册地址和经营地址等必填栏目。此外，新劳动合同也规定了劳动者确定明确地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，并在地址发生变化时，应及时书面告知资方。写明联系方式，主要针对目前有部分劳动者的工作地点与用人单位登记的住所不一致，劳动者在权益受到侵害的时候，根本找不到投诉对象的窘境，同时也是为了劳资双方在劳动合同履行过程中方便通知。
　　亮点二：工作内容、工作地点拒绝笼统
　　为有效避免用人单位随意变更劳动者工作地点、模糊其工作职责导致的权益侵害，新劳动合同明确规定工作地点为劳动合同的必备条款，在工作内容中删除了用人单位因生产（工作）需要随意调动劳动者的工作岗位，从而突出劳动合同内容变更须劳资双方协商一致的原则，加大了对劳动者的保护力度。
　　此外，与旧劳动合同文本中劳动者的工作地点及岗位在一个条款中表述显得较为笼统不同，新文本将工作岗位和工作地点分在两个条款中表述，更为清晰。
　　亮点三：劳动报酬规定更为细致
　　劳动报酬是劳动者权益的集中体现，新合同文本较旧文本作了更为细致的规定。它明确规定用人单位应每月以货币或转帐形式支付劳动者工资，月工资须明确约定或按相关约定执行；用人单位因工作任务不足使劳动者待工的，待工期间用人单位应按照有关规定支付劳动者基本生活费。
　　亮点四：职工带薪年休假首次明朗
　　劳动合同法更加强调劳动者的休息休假权利，严格控制加班加点。随着国务院《职工带薪年休假条例》的实施，新劳动合同文本首次明确用人单位应依法为劳动者安排带薪年休假，具体休假时间可由劳资双方协商决定。
　　亮点五：劳动保护、劳动条件和职业危害防护义务规定更为具体
　　与旧劳动合同文本相比，新文本将用人单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护义务更加具体化，明确规定用人单位应根据有关法律、法规建立安全生产制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害；用人单位应建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施，对工作中可能产生的职业病危害及其后果等应向劳动者如实告知；用人单位应根据生产岗位的需要，为劳动者配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品；在高温条件下劳动的，用人单位应适当调整劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，并按政府有关规定向劳动者发放夏季清凉饮料费。
　　亮点六：强调用人单位劳动合同管理义务
　　新文本中强调用人单位必须依法制定规章制度，通过有效方式及时告知劳动者，并规定劳动者应严格遵守用人单位依法制定的规章制度，从而将规章制度的有效性与劳动合同管理结合起来。
　　旧合同文本对劳动纪律有单独的表述，新合同文本考虑到劳动纪律属用人单位的规章制度管理范畴，企业应当通过民主程序制定相应的规章制度，故新文本取消了这一项，旨在引导企业依法、民主地建立企业劳动管理制度。
　　亮点七：解除劳动合同强调对等义务
　　在合同的变更、解除、终止方面，新合同文本表述更简洁，内容却更丰富。旧文本详细规定了终止、解除、变更劳动合同的若干情况，约有1500字，而新合同文本只有一句话：双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。新文本规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，“十五日”的期限为首度明确。新文本同时规定，劳动者应按双方约定及时办理工作交接等有关手续，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接等有关手续时支付。
　　亮点八：取消违约责任，防止用人单位滥用违约条款
　　以往的劳动合同对劳资双方无论哪一方违反规定造成劳动合同解除或终止的，责任方都要向另一方承担经济责任。而实践中用人单位通过约定劳动者违约责任，在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权的现象，新文本取消了违约责任条款，有效防止了用人单位滥用违约责任条款的行为。
　　最后应指出的是，新劳动合同文本是一个示范性文本，仅供用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考。用人单位和劳动者可以根据本单位的生产经营特点、用工形式等，参考示范文本，依法签订劳动合同。

(责任编辑：许少华 )

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