10分钟主题演讲、现场回答与会人员的自由提问、民主投票、9名专家干部组成的评委团打分……
7月14日，贵阳市举办区(县)党委书记人选“公推竞岗”演讲答辩和民意测验大会，并通过电视、广播、网络全程直播。
“区(县)党委书记职务拿出来民主推荐、公开竞争，贵阳市的做法，在全国都是首创。”演讲答辩的主考官、南京师范大学教授方志军说。
“考生”要过11“关”
将近8个小时里，20名竞争贵阳市4个区(县)党委书记的“考生”走上前台，接受公开“考验”。
每位“考生”发表10分钟主题演讲，回答主考官的两个问题，回答与会人员自由提出的一个问题。9位考官的打分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为最终得分。
此前，“考生”们已经历数轮“赶考”——
今年5月28日，贵阳市委决定将出缺的区(市、县)党委书记和区(市、县)长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区(市、县)现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。报名者82人，经审查，有81人符合条件。
7月4日，贵阳市委召开“公推竞岗”民主推荐大会，报考各区(县)出缺党委书记得票前五名入围“公推竞岗民主推荐人选”。
7月7日，20人的名单及得票情况在贵阳各家媒体公布。
报名参与此次“公推竞岗”的干部总共将过“11道关”：报名和资格审查、民主推荐、驻点调研、竞岗演讲答辩和民意测验、党政干部领导能力测评、体检、组织考察、市委常委会议研究、市委全委会票决、上报省委组织部审批、公示和任职。
7月7日，“考生”分赴四个区(县)驻点调研。“为确保公平，调研阶段所有‘考生’即进入封闭状态，不许与调研点以外的人有任何接触。”贵阳市委组织部部务委员付臣刚说，“调研报告不许署名，电子打印，统一排版。”
7月13日，20名“考生”的调研报告经评委会评审后，得分排名情况公开在当地媒体刊出。
把干部“放在炉火上烤”
“封闭”仍未解除，演讲答辩前，“考生”进入准备室，“上台前一个小时才告知其演讲题目，考生必须在没有任何参考资料的前提下进行准备。”贵阳市委组织部副部长吴应涛说，“平时有没有积累，爱不爱思考问题，工作用不用心，在这个时候就显示出来了。”
整个演讲答辩过程中，气氛异常热烈，一些“考生”的精彩发言，不时博得现场的阵阵掌声。
现场的自由提问也尖锐而开放。
“你会对上级说不吗？如果会，你在什么样的情况下会对上级说不？”
“如何看到做官和为老百姓做事的关系？如果在升迁机会与为老百姓办事发生冲突的时候，你怎么选择？”
……
“明显感觉到，一些平时勤于学习、勤于政务的干部，上台后侃侃而谈，言之有物。‘公推竞岗’给了一批有想法、有能力、有冲劲的干部展示能力的机会。”参加大会的贵州省第十届党代会代表陈雯说。
竞岗者被置于完全公开平等的前提下，自然免不了有人表现得不尽如人意。
在下午的演讲答辩中，也有“考生”在演讲时出现长达数分钟的冷场，最后草草离台。现场宣布的专家评分印证了这样的差距——得分最高者超过90分，最低者仅58分。
“演讲题目并不生僻，冷场固然是因为精神紧张，另一方面也说明，有的‘考生’还不完全具备现代干部的素质。”贵阳市委组织部门一位官员称，“今天的考试，既考干部的素质、能力，也是将干部选拔置于公众面前，整个过程在阳光下进行，把干部‘放在炉火上烤’。”
演讲答辩结束后，与会人员现场投票，对竞岗者进行民意测验。
把“伯乐相马”变成“赛场选马”
7月15日，还将测评20名“考生”的领导能力，从而“5进2”产生4个区(县)各两名优胜者，随后通过组织考察、市委常委会研究、市委全委会差额票决产生4名区(县)党委书记人选。
“公推竞岗真正把‘伯乐相马’变成了‘赛场选马’，避免了少数人特别是‘一把手’说了算，将从根本上避免暗箱操作。即使是我这个市委书记，也只有投一票的权力。”贵阳市委书记李军说，“公开竞争绝不存在丢面子的问题，即使丢面子，也是正大光明地丢面子，总比低三下四地跑官、要官、买官丢面子好吧？那样，不但面子丢光了，还有可能连‘乌纱帽’也丢了。”
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