干部“多动症”突出表现在工作态度和作风上。在工作上，“注意力不集中”，“冲动任性”，做事东一榔头、西一棒槌，喜欢追逐形式上的花哨与表面上的热闹，不肯潜心做好那些需要动脑筋、花力气、费时间、见效慢的基础性工作；在生活中，“活动过多”，“情绪不稳”，热衷于迎来送往、拉拉扯扯，把大量时间花费在各种应酬上，甚至信奉“又跑又送，提拔重用；只跑不送，平级调动；不跑不送，原地不动”，四处拉关系、走门子，邀功请赏，跑官要官。这种现象虽然发生在少数干部身上，但对党风和社会风气所带来的负面影响却是不容忽视的。

    对干部“多动症”做一下剖析便可以看出，其主要“病因”就在于忘记了党的根本宗旨和自己的职责所在，“官”念扭曲、私心太重，急功近利、心浮气躁。当然，一个人当干部，重视荣誉、要求进步是可以理解的，但如果把荣誉和升迁等看得太重，一项工作没干多久就忙着出“政绩”，一个位子没呆几天就想找“出路”，自然会患上“多动症”，搞形式主义、做表面文章，追名逐利、跑官要官。事实上，一个干部的价值和作用并不取决于官职的大小和荣誉的多少，能不能升迁也不取决于是否“又跑又送”，而主要取决于做了多少造福于民的大事、实事、好事。正如江泽民同志所说：“共产党人要立志做大事, 不要立志做大官。”从这个角度看，那些患有“多动症”的干部，应该静下心来想一想、下定决心改一改。

    与医学上的儿童“多动症”一样，干部“多动症”也是一种综合病症。治理这种病症，需要内外兼治、多策并举。从内因方面说，“药方”是干部自身注意加强学习，增强党性，提高修养，坚定理想信念，牢记根本宗旨, 多想工作和事业，少想得失和名利，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。科学的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观牢固树立起来了，就没有放不下的思想包袱，没有克服不了的“多动症”。从外因方面说，“药方”是各级组织要始终坚持党的干部路线，坚持正确的用人导向，营造求真务实、真抓实干的良好氛围。要严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的干部，格外关注那些默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部，让那些注重讲实话、办实事、求实效者能够得到提拔重用。同时，对搞形式主义、做表面文章者，进行批评教育；对追名逐利、又跑又送者，不仅坚决不用，而且严肃查处。